内容提要

宁夏高院部署自11月1日至2027年春节前开展治理欠薪冬季行动，要求为欠薪案件开通绿色通道、繁简分流并归口速裁团队审理，集中开展执行行动，对人数多、金额大的案件实行领导包案、专班推进、限期化解。

正文

宁夏回族自治区高级人民法院近日下发通知，自2026年11月1日至2027年春节前，在全区法院开展治理欠薪冬季行动，把岁末年初涉农民工等群体欠薪案件的审判执行作为阶段性重点，目标是具备条件的欠薪案件在2027年春节前审结并执行到位。

一、立案环节开通绿色通道

对欠薪案件实行繁简分流：欠薪事实清楚、法律关系明确的，一律归口速裁团队审理，同步运用财产保全措施，做到快立、快调、快审、快结；争议复杂的，依托全区新就业形态劳动纠纷一站式调解中心和“互联网＋调解”平台协调化解。

二、执行环节集中攻坚

行动要求集中开展欠薪案件执行行动，加大失信曝光力度，依法适用限制高消费、拘留等强制措施，严惩逃避执行行为；对涉及人数多、金额大的重点案件，实行领导包案、专班推进、限期化解，并坚持优先立案、优先保全、优先审判、优先发放执行案款。

三、源头预防与应急处置

法院需完善欠薪突发事件应急处置机制，与信访部门、属地就业促进和劳动保护工作领导小组办公室及各成员单位互通信息、协同配合，引导群众合法理性有序表达诉求；同时争取政府司法救助资金支持，依法采取减免或缓交诉讼费等利民措施。

四、给劳动者与企业的提示

劳动者主张欠薪，可先向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁或直接起诉；证据上应保留劳动合同、考勤记录、工资表、银行流水，以及微信、短信中关于工资标准和欠付金额的确认。用人单位应注意，欠薪不仅面临行政处理，经责令支付仍不支付、数额较大且情节严重的，还可能触及拒不支付劳动报酬罪的刑事边界。

五、欠薪案件的难点在“钱从哪里来”

工程建设领域是欠薪高发区，层层转包、违法分包让用工主体与付款主体分离，农民工往往说不清“给谁干活”。这类案件的关键不在于确认欠薪事实，而在于锁定责任主体与资金来源：一方面可依据保障农民工工资支付的专门规定，要求施工总承包单位在未结清工程款范围内先行清偿；另一方面可查工资专用账户、工资保证金是否按规定设立与启用。执行阶段则要提前摸排在建项目回款、保证金账户和政府投资项目资金拨付节点，避免“赢了官司拿不到钱”。

文章来源

本文来源：最高人民法院。 查看原文